В Украине внесли изменения в Трудовой кодекс: теперь смогут увольнять по новой причине

Верховная Рада приняла проект закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по поводу дополнительных оснований для увольнения. Его пункты подразумевают варианты, которые предлагают работодателям разорвать трудовой договор с работником.

Теперь, при утрате доверия, отсутствия на работе или грубые нарушения, собственник или соответствующий орган имеет полное право разорвать договор.

Увольнение

• За потерю доверия к работникам.
• За отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин.
• За нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны.
• За грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни и здоровья, людей, которые его окружают, или окружающей среды.
• За невыполнение распоряжений работодателя либо нарушение трудовых обязанностей, которые определены трудовым договором, при условии, что к работнику за это раньше применялось дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнять

• Если работник является членом профсоюза либо участвует в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, при согласии работодателя, в рабочее время.
• С намерением стать представителем работников либо с исполнением функций представителя работников.
• При участии в страйке, который организован соответственно по условиям национального законодательства.
• При обжаловании действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или при обращению в соответствующие органы.
• Смотря на такие категории: раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обстоятельства, беременность и материнство, вероисповедание, политические взгляды, национальность, социальное происхождение.

Читай также