Можно ли взять отпуск на работе в военное время

Можно ли взять отпуск на работе в военное время || Elisa Ventur/Unsplash

В Государственной службе Украины по вопросам труда рассказали нюансы трудовых отношений в условиях военного положения. В частности, эксперты объяснили, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска. Насчет других вопросов и ответов можно ознакомиться по ссылке.

Не забудьте подписаться на канал Gloss.ua в Telegram.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

В условиях военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск без сохранения зарплаты

Без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке любой вид отпуска и без ограничения срока, если отпуск не просят работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Отказ в отпуске

Работодатель во время военного положения может отказать сотруднику во всех видах отпуска тогда, когда работа касается объектов критической инфраструктуры: коммунальные и аварийные предприятия; учреждения и организации в сфере энергетики, водоснабжения, химической промышленности, транспорта, информационно-коммуникационных технологий, электронных коммуникаций, финансов и прочее.

Данное правило не касается отпуска для сотрудников по причине: беременности и родов, или ухода за ребенком до 3-летнего возраста.

Сотруднику других, не критически важных, объектов также могут отказать в предоставлении именно тех отпусков, которые совершаются по соглашению между работником и работодателем, а также отказать в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных соответствующим графиком.

Читай также