Проект нового Трудового кодекса разрешает видеонаблюдение за работниками и контроль их переписок

Getty Images

Кабинет министров внес в Верховную Раду проект Трудового кодекса Украины (№14386 от 15 января 2026 года). Кодекс, принятый еще в советские времена, нуждается в глубокой модернизации.

Подпишитесь на канал Gloss.ua в Telegram.

Отмечается, что действующий Кодекс законов о труде Украины датируется 1971 годом и уже не соответствует современным экономическим условиям, цифровой трансформации, новым форматам труда (например, дистанционной работе или гибким графикам) и стандартам ЕС.

Эксперты обращают внимание на то, что ряд предложенных норм может существенно сузить существующие гарантии работников и изменить баланс сил в пользу работодателя. Среди таких нововведений — статьи 35 и 36, которые позволяют работодателям:

➡️ осуществлять видеонаблюдение в помещениях или на территории компании в качестве исключительной меры (если другие способы контроля невозможны или неэффективны);

➡️ осуществлять мониторинг рабочей переписки и файлов на технике работодателя — также только в случае отсутствия альтернативных вариантов.

При установлении видеонаблюдения работодатель обязан:

• учитывать объективную и обоснованную необходимость осуществления видеонаблюдения;
• проинформировать работника о проведении видеонаблюдения и месте установки видеокамер способом, определенным им из предусмотренных статьей 23 данного Кодекса, если иное не установлено коллективным или трудовым договором;
• по требованию работника предоставить необходимый фрагмент видеозаписи, который хранится работодателем не менее трёх месяцев и может быть доказательством нарушения трудовых прав такого работника и/или невыполнения им трудовых обязанностей.

Видеозапись не может быть передана третьим лицам без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом. Порядок учета видеозаписей, сделанных во время видеонаблюдения за работником на рабочем месте, определяется работодателем.

Также работодатель сможет осуществлять мониторинг рабочей корреспонденции работника и/или документов (файлов), созданных и размещенных на технических средствах электронных коммуникаций, принадлежащих работодателю и используемых работником для выполнения трудовых обязанностей.

В настоящее время законопроект находится на рассмотрении в Комитете Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

Читай также