S&P Global проанализировала данные о доходах и цене акций после более 5 тысяч новых назначений руководителей, из которых около 500 были женщинами. Исследователи утверждают, что у компаний с женщинами-лидерами часто дела на фондовом рынке лучше, чем у компаний, возглавляемыми мужчинами.
Данные показали, что за два года после назначения нового генерального директора у компаний с руководительницами цена акций была больше в среднем на 20%.
Хорошие показатели и у женщин-финансовых директоров. По данным исследования, через 24 месяца после назначения финансового директора-женщины компании опережали финансовых директоров-мужчин на 8% по доходности акций и на 6% по прибыльности.
Исследователи утверждают, что компании с более высоким уровнем гендерного разнообразия в совете директоров были более прибыльными, чем их конкуренты, где доминировали мужчины. Процент женщин в совете директоров тоже связан с полом генерального директора: если им был мужчина, то доля женщин составляла 11%, если нет - вдвое больше - 23%.
Интересно, что в исследовании Harvard Business Review выяснилось, что женщинам не нравятся компании, в которых их интересы и увлечения представлены недостаточно. Также они не любят, когда на работе пьют и остаются допоздна.
Теги: финансы , акции , прибыль , компании , результаты , успех , доходность
