Проект нового Трудового кодексу дозволяє відеоспостереження за працівниками та контроль їх листування

Getty Images

Кабінет Міністрів вніс до Верховної Ради проект Трудового кодексу України (№14386 від 15 січня 2026 року). Кодекс, прийнятий ще за радянських часів, потребує глибокої модернізації.

Підпишіться на канал Gloss.ua у Telegram.

Наголошується, що чинний Кодекс законів про працю України датується 1971 роком і вже не відповідає сучасним економічним умовам, цифровій трансформації, новим форматам праці (наприклад, дистанційній роботі чи гнучким графікам) та стандартам ЄС.

Експерти звертають увагу на те, що низка запропонованих норм може суттєво звузити існуючі гарантії працівників та змінити баланс сил на користь роботодавця. Серед таких нововведень — статті 35 та 36, які дозволяють роботодавцям:

➡️ здійснювати відеоспостереження в приміщеннях або на території компанії як винятковий захід (якщо інші способи контролю неможливі або неефективні);

➡️ здійснювати моніторинг робочого листування та файлів на техніці роботодавця — також лише у разі відсутності альтернативних варіантів.

Під час встановлення відеоспостереження роботодавець зобов'язаний:

• враховувати об'єктивну та обґрунтовану необхідність здійснення відеоспостереження;
• поінформувати працівника про проведення відеоспостереження та місце встановлення відеокамер у спосіб, визначений ним із передбачених статтею 23 цього Кодексу, якщо інше не встановлено колективним або трудовим договором;
• на вимогу працівника надати необхідний фрагмент відеозапису, який зберігається роботодавцем не менше трьох місяців та може бути доказом порушення трудових прав такого працівника та/або невиконання ним трудових обов'язків.

Відеозапис не може бути переданий третім особам без письмової згоди працівника, крім випадків, передбачених законом. Порядок обліку відеозаписів, зроблених під час відеоспостереження за працівником робочому місці, визначається роботодавцем.

Також роботодавець зможе здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених та розміщених на технічних засобах електронних комунікацій, що належать роботодавцю та використовуються працівником для виконання трудових обов'язків.

Наразі законопроект перебуває на розгляді у Комітеті Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Читай також