Сотрудники Корнеллского и Чикагского университетов провели исследование, чтобы узнать, что по-настоящему мотивирует работников. В итоге они выяснили: моментальные бонусы и своевременная оплата труда увеличивает вовлеченность участников рабочего процесса.
Исследовательницы Кейтлин Уолли и Айелет Фишбах провели пять экспериментов. В одном из них участникам нужно было найти отличия на картинках. Одной группе пообещали немедленное вознаграждение, а другой - тот же бонус, но через месяц. Те, кто был мотивирован моментальной наградой, работали на 20% усерднее, чем те, кому пришлось дольше ждать поощрения.
В другом эксперименте ученые создали ситуацию, в которой за выполнение заданий одна группа получала небольшую, но моментальную премию, а в другой - крупную, но отсроченную. И даже в этом случае первая группа была на 16% мотивированнее второй.
Ощущение скорой и реальной выгоды подстегивает работника намного эффективнее, чем выплата, которая случится еще не скоро, даже если она больше.
