Верховная Рада приняла проект закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по поводу дополнительных оснований для увольнения. Его пункты подразумевают варианты, которые предлагают работодателям разорвать трудовой договор с работником.
Теперь, при утрате доверия, отсутствия на работе или грубые нарушения, собственник или соответствующий орган имеет полное право разорвать договор.
Увольнение
- За потерю доверия к работникам.
- За отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин.
- За нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны.
- За грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни и здоровья, людей, которые его окружают, или окружающей среды.
- За невыполнение распоряжений работодателя либо нарушение трудовых обязанностей, которые определены трудовым договором, при условии, что к работнику за это раньше применялось дисциплинарное взыскание.
Не допускается увольнять
- Если работник является членом профсоюза либо участвует в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, при согласии работодателя, в рабочее время.
- С намерением стать представителем работников либо с исполнением функций представителя работников.
- При участии в страйке, который организован соответственно по условиям национального законодательства.
- При обжаловании действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или при обращению в соответствующие органы.
- Смотря на такие категории: раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обстоятельства, беременность и материнство, вероисповедание, политические взгляды, национальность, социальное происхождение.
Теги: закон , украина , проект , работа , изменения , увольнение , труд , Верховная Рада , пункт , работодатель , работник , обязанности , нарушения , Кодекс законов
