После окончания эпидемии и вынужденной самоизоляции некоторые крупные компании оставят до 50% сотрудников работать из дома, чтобы сократить издержки, пишет Forbes со ссылкой на исследование консалтинговой фирмы Gartner.
Gartner опросил 317 финансовых директоров из компаний с годовой выручкой от $500 млн до $50 млрд. Почти три четверти опрошенных готовы оставить на удалёнке до 5% персонала. Около 4% участников опроса заявили, что оставят на удалёнке до 50% своей рабочей силы, 17% респондентов заявили, что 20% сотрудников останутся вне офиса, а еще 25% сказали, что 10% их команд продолжат работать после карантина на удалёнке.
«Финансовые директора поняли экономические преимущества удаленной рабочей силы», - объяснил вице-президент Gartner Александр Бант, вице-президент по практике исследования финансовой практики Gartner.
Он добавил, что найм сотрудников на удалёнку резко расширяет возможности рекрутинга. В этом случае рабочей силе не обязательно находиться рядом с центральным офисом.
«Это дает компаниям доступ к квалифицированным рабочим в тех местах, которые они не рассматривали в прошлом», - пояснил Бант.
Однако удаленная работа кроме преимуществ в виде уменьшения издержек на аренду, обслуживания офиса и трат на расходники имеет обратную сторону - уменьшение контроля за продуктивностью сотрудников.
Некоторые руководители, чьи подчиненные перешли на онлайн из-за пандемии, устанавливают специальное ПО. Оно фиксирует нажатие клавиш и сайты, которые посещали работники, а также делают снимки экранов. Менеджеры объясняют, что так они контролируют продуктивность команды. Другие компании следят за сотрудниками на удалёнке, фотографируя их каждые 5 минут через вэб-камеры с помощью сервиса Sneek и ему подобных.
Теги: дом , работа , проверка , офис , дистанционное обучение , штат , работодатели
