В Государственной службе Украины по вопросам труда рассказали нюансы трудовых отношений в условиях военного положения. В частности, эксперты объяснили, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска. Насчет других вопросов и ответов можно ознакомиться по ссылке.
Не забудьте подписаться на канал Gloss.ua в Telegram.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
В условиях военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Отпуск без сохранения зарплаты
Без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке любой вид отпуска и без ограничения срока, если отпуск не просят работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Отказ в отпуске
Работодатель во время военного положения может отказать сотруднику во всех видах отпуска тогда, когда работа касается объектов критической инфраструктуры: коммунальные и аварийные предприятия; учреждения и организации в сфере энергетики, водоснабжения, химической промышленности, транспорта, информационно-коммуникационных технологий, электронных коммуникаций, финансов и прочее.
Данное правило не касается отпуска для сотрудников по причине: беременности и родов, или ухода за ребенком до 3-летнего возраста.
Сотруднику других, не критически важных, объектов также могут отказать в предоставлении именно тех отпусков, которые совершаются по соглашению между работником и работодателем, а также отказать в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных соответствующим графиком.
Теги: новости , новости Украины , работа , война , отпуск
