У Державній службі України з питань праці розповіли нюанси трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема, експерти пояснили, у яких випадках роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника та чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки. Щодо інших питань та відповідей можна ознайомитись за посиланням.
Не забудьте підписатися на канал Gloss.ua в Telegram.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, погоджується між працівником та роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
В умовах воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю 24 календарні дні.
Відпустка без збереження зарплати
Без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається обов'язково будь-який вид відпустки та без обмеження терміну, якщо відпустку не просять працівники, залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Відмова у відпустці
Роботодавець під час воєнного стану може відмовити співробітнику у всіх видах відпустки тоді, коли робота стосується об'єктів критичної інфраструктури: комунальні та аварійні підприємства; установи та організації у сфері енергетики, водопостачання, хімічної промисловості, транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, фінансів та інше.
Це правило не стосується відпустки для працівників через: вагітність і пологи, або догляд за дитиною до 3-річного віку.
Співробітнику інших, не критично важливих, об'єктів також можуть відмовити у наданні саме тих відпусток, які здійснюються за угодою між працівником та роботодавцем, а також відмовити у наданні щорічної відпустки поза термінами, визначеними відповідним графіком.
Теги: новини , новини України , робота , війна , відпустку
