Успіх починається з команди: як «Аврора» створює умови та можливості для розвитку і кар'єрного зростання

Мережа мультимаркетів «Аврора» — це яскравий приклад сміливих ідей, підтримки команди та інноваційного підходу до бізнесу. Історія про масштабування, інновації та найголовніше — про людей. «Аврора» створює комфортні умови роботи, підтримує кожного члена великої команди й відкриває безліч можливостей для професійного і особистісного зростання своїх працівників.

Цікаві факти про Аврору

Починаючи з 2011 року і першого магазину на Полтавщині, мережа «Аврора» активно розвивається. Офіс, склад, логістична система змінюються і оновлюються із залученням ефективних, виправданих світовою практикою технологій, методів і систем управління процесами. І все це крутиться та працює заради головної мети – робити речі для дому та душі доступнішими, щоб покращити життя людей.

Мережа «Аврора» також є великим платником податків, що є частиною підтримки України з боку великого бізнесу. За 9 місяців 2024 року «Аврора»  сплатила понад 4,5 млрд грн податків.

А ось цілі сталого розвитку компанії «Аврора» згідно 17 Цілей сталого розвитку ООН:

Сьогодні мережа «Аврора» налічує понад 1 600 магазинів, 4 офіси підтримки та 5 логістичних хабів в Україні, 30 магазинів, офіс підтримки та логістичний хаб в Румунії. Завдяки інноваційному підходу до управління «Аврора» продовжує розширюватися, зберігаючи високу якість роботи.

Переваги роботи в Аврорі

Успіх «Аврори» – справа не однієї людини, це злагоджена робота всією команди, де є представники різних вікових груп та присутня гендерна рівність. Мережа «Аврора» налічує більше 14 000 людей, серед них працюють як молоді спеціалісти, які щойно завершили навчання, так і більш досвідчені фахівці.

Серед переваг, які компанія пропонує співробітникам:

1. Офіційне працевлаштування з гарантіями стабільності та соціальної захищеності.
2. Для співробітників офісів та логістичних хабів є розвозка корпоративним транспортом на роботу та з роботи.
3. Знижка 15% на покупки в мережі «Аврора» — приємний бонус для співробітників та їхніх родин.
4. Кар’єрне зростання, яке можливе завдяки підтримці й мотивації всередині компанії.
5. Можливість навчання на зовнішніх платформах з частковою або повною компенсацією вартості курсів (включає вивчення англійської мови).

Також в «Аврорі» створено середовище, де кожен співробітник може розкрити власний потенціал. У компанії діють програми та ініціативи, які підтримують професійний розвиток і сприяють згуртованості команди:

• Спортивне ком’юніті: разом на пробіжках, тренуваннях і турнірах.
• Читацький клуб для обміну думками й інтелектуального збагачення.
• Безплатні курси та тренінги в корпоративному навчальному центрі.
• Безкоштовна юридична консультація для співробітників.

“Наша компанія дбає про добробут наших працівників, створюючи комфортні умови для роботи, розвитку і відпочинку. Підтримуємо баланс між професійним і особистим життям, забезпечуючи здоров'я, безпеку, фізичне і ментальне благополуччя кожного члена нашої команди”, — розповідає Юлія Стороженко, керівниця напрямку НС-маркетингу мережі «Аврора».

Перспективи розвитку Аврори

Не забувають у компанії і про інвестиції, яких країна також потребує. У 2024 році мережа «Аврора» придбала логістичний комплекс West Gate Logistic у Стоянці під Києвом, який постраждав під час війни. Комплекс включає земельну ділянку площею 14,4 га, склад площею  7 400 кв. м і зруйноване приміщення площею 90 000 кв.м. «Аврора» планує відбудувати весь комплекс. Відкриття першої частини складу заплановане на лютий 2025 року, де в перспективі працюватиме понад 700 людей.

Це важливий крок у розвитку мережі, який дозволить оптимізувати логістичні процеси та ще ефективніше обслуговувати клієнтів. Тож компанія шукає амбітних і цілеспрямованих професіоналів, готових стати частиною динамічної та успішної команди. Це можливість для тих, хто прагне реалізувати свої ідеї, отримати підтримку у розвитку та зростати разом із лідером ринку.

Ознайомитись із актуальними вакансіями можна за посиланням.

«Аврора» — це простір для зростання, реалізації амбіцій і роботи, яка приносить задоволення. Успіх компанії — це злагоджена робота людей, які живуть цінностями компанії.